آلمان با سهمیه اجباری مجریان زن موافقت می کند


احزاب در دولت ائتلافی آنگلا مرکل توافق کرده اند که سهمیه اجباری را برای زنان در مدیریت عالی شرکت های آلمانی موجود در این لیست تعیین کنند ، اقدامی که گام بزرگی به سمت برابری جنسیتی در محل کار در آلمان خوانده شده است.

Francesca Giffi ، وزیر خانواده و زنان ، این توافق را دستیابی به موفقیت تاریخی خواند. وی با بیان اینکه “ما در حال پایان دادن به آپارتمان های C سازش ناپذیر در شرکت های بزرگ هستیم” ، افزود: تلاش برای تشویق شرکت ها برای استخدام پیمانکاران زن بیشتر به صورت داوطلبانه بی نتیجه مانده است.

طبق توافق نامه مذاکره شده بین دمکراتهای مسیحی خانم مرکل و شریک ارشد سوسیال دموکرات آنها ، هیئت مدیره ای با بیش از سه عضو باید در آینده حداقل یک زن را شامل شود. سیستمی از تعهدات داوطلبانه برابری جنسیتی ، که از سال 2015 اعمال می شود ، کارساز نبود.

طرفداران برابری شاد بودند. یوتا اولمندینگر ، استاد جامعه شناسی در دانشگاه هومبولت در برلین ، که رهبری مبارزات سهمیه بندی را بر عهده داشت ، در توئیتر خود نوشت: “عالی ، شادی بزرگ”.

اما گروه های تجاری آلمان از این معامله وحشت زده خواهند شد. آنها استدلال کردند که این سهمیه به معنای دخالت غیر موجه در امور داخلی شرکت ها است و کمبود نامزدهای زن مناسب برای مدیریت ارشد وجود دارد.

بر اساس مطالعه اخیر بنیاد AllBright سوئد-آلمانی ، در حال حاضر ، زنان فقط 12.8 درصد از اعضای هیئت مدیره شرکت های آلمانی را با شاخص Dax تشکیل می دهند. سهم زنان در نقش های رهبری 28.6 درصد در ایالات متحده ، 24.9 است ٪ در سوئد و 24.5٪ در انگلستان.

با نگرانی بیشتر ، این مطالعه نشان داد که C-suites آلمان در ماه های اخیر حتی بیشتر تحت سلطه مردان قرار گرفته است. مشخص شده است که تعداد زنان در سمت های مدیریت ارشد در آلمان در اوایل ماه سپتامبر به 23 نفر کاهش یافته است ، از 29 سال قبل.

اگر شرکتهایی با شاخص های MDax پایین تر و SDax در آن قرار بگیرند ، رکورد آلمان حتی بدتر است. فقط 10 درصد سمت های مدیریت ارشد در 160 شرکت Dax ، MDax و SDax توسط زنان اداره می شود. این مطالعه نشان داد که 11 شرکت داکس در هیئت مدیره خود زن ندارند.

سال گذشته هنگامی که جنیفر مورگان به عنوان مدیرعامل با ارزش ترین گروه نرم افزاری اروپا ، SAP منصوب شد ، علت برابری افزایش یافت ، و وی را به عنوان اولین رئیس زن شرکت ثبت شده در DAX معرفی کرد. اما او فقط شش ماه در محل کارش دوام آورد.

این هفته اعلام شد که وی توسط بلک استون استخدام شده است تا سمت جدید رئیس جهانی نمونه کارها و تحول استعدادها را به عهده بگیرد.

سال آینده وقتی بلن گاریچو ، 60 ساله اسپانیایی ، زمام امور شرکت دارویی مرک را به دست گرفت ، اوضاع تا حدودی بهبود خواهد یافت.

توافق نامه بین CDU / CSU و SPD همچنین تصریح می کند که 30٪ از صندلی های هیئت های نظارت بر شرکت هایی که دولت در آنها اکثریت سهام را دارد باید به زنان اختصاص یابد.

همچنین سهمیه زنان برای مقامات دولتی مانند صندوق های بهداشتی ، بازنشستگی و تأمین اجتماعی و اداره کار فدرال معرفی خواهد شد. در حال حاضر ، زنان تنها 14 درصد از نقش مدیریت ارشد را در این آژانس ها ایفا می کنند.

وزارت دادگستری گفت ، این معامله که توسط یک گروه کاری از اعضای احزاب دولتی توافق شده است ، برای تصویب به رهبران احزاب ارائه می شود و در ماه های آینده توسط کابینه آلمان پذیرفته خواهد شد.

کریستین لامبراخت ، وزیر دادگستری گفت: “ما به زنان واجد شرایط و انگیزه فرصت های شایسته خود را می دهیم.” “این یک موفقیت بزرگ برای زنان در آلمان است ، که در عین حال فرصتی بزرگ برای جامعه و خود شرکت ها است.”


منبع: blue-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>