اروپا از بیکاری گسترده جلوگیری می کند ، اما نیاز به جابجایی کارگران دارد

[ad_1]

ویروس کرونا ویروس کرونا ، تقسیم بازار کار اروپا بین کارگران ماهر و غیر ماهر را تقویت می کند ، علی رغم حمایت مالی دولت ها ، از تکرار بیکاری گسترده ناشی از بحران مالی یک دهه پیش جلوگیری می کند.

بازار کار اتحادیه با انگیزه های سخاوتمندانه دولت و بانک مرکزی ، از جمله اعطای طرح هایی که یارانه پرداخت حقوق حدود 50 میلیون نفر را می داد ، تا حد زیادی در برابر اثرات همه گیر محافظت شد.

بر اساس Consensus Economics ، که به طور متوسط ​​پیش بینی های اقتصادی اقتصاددانان برجسته است ، با وجود موج دوم عفونت و انسداد ویروس کرونا ، از تابستان همچنان بهبود می یابد.

به گفته یورواستات ، اشتغال در اتحادیه در سه ماهه سوم تقریباً 1 درصد افزایش یافته است ، زیرا بسیاری از آنها نیروی کار را ترک کرده و با بازگشت هجوم همه گیر به مشاغل قدیمی خود یا یافتن مشاغل جدید ، غیرفعال در نظر گرفته شدند.

استفانو اسکارپتا ، مدیر استخدام ، کار و امور اجتماعی در کلوپ کشورهای ثروتمند OECD گفت: “این بار ما در مورد برنامه های عظیم مالی بهبود در اروپا صحبت می کنیم که باید بتواند از جهش عظیم بیکاری جلوگیری کند.”

تعداد آگهی های وب سایت شغلی هنگام وقوع همه گیر در واقع به شدت کاهش یافت ، اما از آن زمان تا حدی بهبود یافته است. به عنوان مثال ، آگهی های استخدام در ایتالیا 25 درصد نسبت به سال قبل در ماه نوامبر کاهش یافته است – در حالی که در ژوئن 43 درصد کمبود داشتند.

پیش بینی می شود که در حال حاضر نرخ بیکاری در سراسر منطقه یورو 8.1 درصد باشد ، در حالی که 9.5 درصد در ماه مه است. این باعث می شود نرخ بیکاری امسال فقط اندکی بالاتر از 7.5 درصد از سال 2019 باشد.

اما بهبود کلی تفاوت معنی داری را پنهان می کند: در نیمه اول سال شاهد کاهش 7 درصدی مشاغل کم مهارت در منطقه یورو بودیم ، در حالی که تعداد مشاغل با مهارت بالا 3 درصد افزایش یافت ، طبق بانک مرکزی اروپا.

نمودار میله ای٪ از کارمندان وابسته که استفاده از طرح های نگهداری در اروپا را نشان می دهد کاهش یافته است ، اما هنوز قابل توجه است

به دنبال موفقیت های این ماه در زمینه واکسن ، چالش سیاستمداران ادامه حمایت از بازار کار تا زمان بهبود اقتصادی است ، اقتصاددانان و سیاستمداران می گویند افرادی که شغل خود را از دست می دهند هنوز برای ایجاد موارد جدید نیاز به آموزش مجدد دارند. نقش ها ، زیرا عدم تطابق بین مشاغل ایجاد شده و مشاغل از بین رفته توسط بحران وجود دارد.

برندگان و بازندگان

چندین شرکت برنامه های قابل توجهی برای استخدام در اروپا دارند – از جمله گروه لجستیک DHL که قصد دارد 3000 کارمند به منطقه اضافه کند ، فولکس واگن قصد دارد 2000 نفر و تسلا را که می خواهد 12000 کارگر برای کارخانه جدید خود در آلمان استخدام کند استخدام کند.

در همان زمان ، بسیاری از شرکت ها در حال کاهش کارکنان هستند. ایرباس ، گروه هوافضا ، 15000 کارگر را کاهش می دهد. Danone ، تولید کننده آب بطری اویان و ماست اکتیویا ، از کاهش 2000 شغل در این هفته خبر داد ، در حالی که فولاد ساز Thyssenkrupp اعلام کرد که در حال کاهش 5000 در هفته گذشته است.

همچنین این بیماری همه گیر به خطوط هوایی نیز ضربه جدی وارد می کند. لوفت هانزا پس از دریافت 9 میلیارد یورو کمک امدادی ، 80 هزار نفر از 130 هزار کارگر خود را آزاد کرد. اخیراً 700 دانش آموز در یک مدرسه خلبانی در برمن به آنها گفتند که با فارغ التحصیلی دیگر شغلی نخواهند داشت.

و برخی صنایع با تغییرات ساختاری روبرو هستند. در حالی که خودروسازان آلمانی کارمندان خود را برای کار بر روی وسایل نقلیه الکتریکی استخدام می کنند ، آنها و تأمین کنندگان قطعات آنها همچنین ده ها هزار شغل مربوط به تولید موتورهای احتراق داخلی را کاهش می دهند. اتحادیه صنفی IG Metall تخمین می زند که امسال 300000 شغل در صنایع متالورژی و برق در آلمان از بین برود.

کریستین لاگارد ، رئیس بانک مرکزی اروپا هفته گذشته در سخنرانی خود گفت: “حتی اگر پس از همه گیری شغل به اندازه کافی در اقتصاد ایجاد شود ، ممکن است به همان اندازه برای همه قابل دسترسی نباشد.”

این تغییرات ساختاری موجود در بازار کار اروپا را تشدید می کند. پیش بینی می شود افزایش اتوماسیون در بسیاری از صنایع در 26 اقتصاد بزرگ جهان 85 میلیون شغل را تا سال 2025 نابود کند ، اما همچنین 97 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد کرد که منجر به سود خالص 12 میلیون نفر می شود ، بر اساس گزارش اخیر توسط مجمع جهانی اقتصاد.

کریستوف کالنبرگ ، مدیر پروژه بازار کار در آکادمی Randstad در Eschborn ، گفت که چالش سیاستمداران کمک به کارگرانی است که شغل خود را از دست می دهند تا مهارت های جدید را بیاموزند که به آنها امکان می دهد به مناطقی که جای خالی دارند نقل مکان کنند. .

وی گفت: “اگر شما یک مهندس در ایرباس یا VW هستید که حدود 50 سال دارد و شغل خود را از دست می دهید ، یافتن کار جدید سخت است – شما واقعاً برای تسلا مناسب نیستید”.

به عنوان مثال ، برای افزایش نیاز متخصصان فناوری اطلاعات که VW برای تجهیزات 33 میلیارد یورویی خود به وسایل نقلیه الکتریکی نیاز دارد ، این خودروساز از ساخت محفظه مدرسه کدگذاری 42 در نزدیکی مقر خود در ولفسبورگ حمایت می کند که هدف آن آموزش است. سال آینده 600 دانشجو.

“شما می توانید در شرایط فعلی از تن پزشکان هوش مصنوعی استفاده کنید ، اما با همه افرادی که در خط تولید هستند چه کاری انجام می دهید؟” و ما به آنها احتیاج داریم ، “گفت: ماکس سنگز ، رئیس مدرسه جدید در ولفسبورگ. دانشجویان مجبور به داشتن هیچ گونه مدرک تحصیلی موجود نخواهند بود ، فقط برای گرفتن کارگرانی که از تحصیلات کمتری برخوردار هستند و باید مهارت های کدگذاری و دیجیتال را انتخاب کنند ، یک آزمایش منطقی می دهند.

یک نمودار خطی از آگهی های شغل آنلاین (٪ تغییر از سطح 2019) که فرصت های شغلی اروپا را نشان می دهد زیر سطح قبل از همه گیری باقی مانده است

اقتصاددانان از دولت های اروپایی می خواهند که تمرکز خود را بر هزینه ها برای تقویت مشاغل موجود معطوف کنند تا کارهای بیشتری برای بازآموزی و تغییر جهت کار در صنایع مربوطه انجام دهند.

کاتارینا یوترمول ، اقتصاددان در آلیانز گفت: “مهم است که از محافظت از محیط کار به منظور جلوگیری از افزایش کلی بیکاری جلوگیری شود.” “ارائه پاداش به شرکت ها می تواند آنها را به ایجاد شغل بیشتر ترغیب کند.”

نیل شیرینگ ، اقتصاددان ارشد سرمایه اقتصادی ، گفت: “مطمئناً حمایت دولت به جداسازی بازار کار از بدترین اثرات همه گیر کمک کرده است.” اما وی افزود ، “خیلی زود است که بگوییم دولت ها مانع نرخ بیکاری بالاتر. “

[ad_2]

منبع: blue-news.ir