تنوع عصبی می تواند محل کار را فعال کند

[ad_1]

گرتا تونبرگ او را “ابرقدرت” خود توصیف می کند. متاسفانه همه از این طریق به اوتیسم نگاه نمی کنند.

از نظر این فعال نوجوان سوئدی ، سندرم آسپرگر – نوعی اوتیسم – به فعالیت های محیطی وی کمک کرده است. من می گویم: “این باعث می شود من متفاوت باشم و من هدیه دیگری باشم. همچنین باعث می شود چیزهای خارج از چارچوب را ببینم. ”

اما بیشتر اوقات ، افرادی که در طیف اوتیسم تشخیص داده می شوند – تقریباً از هر 100 نفر یک نفر – کلاله زده می شوند و از مطالعه حذف می شوند. طبق اطلاعات انجمن ملی اوتیسم ، در انگلیس ، فقط 16 درصد افراد بزرگسال اوتیسم در تمام سال 2016 تمام وقت بودند. سایر افراد درمحیط عصبی ، از جمله مبتلایان به نارساخوانی ، دیس پراکسی ، اختلال بیش فعالی با کمبود توجه و سندرم توره ، ممکن است در محیط کار با مشکل و تبعیض روبرو شوند.

اما نگرش ها در حال تغییر است که کارفرمایان تنوع عصبی را به عنوان یک دارایی انسانی درک می کنند که جامعه باید برای آن ارزش قائل شود ، نه مسئولیت حاشیه سازی. تنوع عصبی ، که هم یک مفهوم عصبی و هم یک جنبش اجتماعی است ، به عنوان “آخرین مرز” در بحث تنوع ظاهر می شود.

مورد تجدید نظر در مورد اوتیسم و ​​تجلیل از تنوع عصبی به شدت در کتاب جدید سیمون بارون کوهن ، مدیر مرکز مطالعه اوتیسم در دانشگاه کمبریج ارائه شده است. پروفسور بارون کوهن با استفاده از مطالعه انواع مغزها در انگلیس برای سال 2018 بر روی 600000 نفر ، پنج نوع مغز را در یک طیف از همدلی تا سیستم سازی شناسایی کرد.

او پیشنهاد می کند که بین سیستم های بیش از حد ، به گفته وی ، که در تشخیص الگو و آزمایش های بی وقفه تبحر دارند و افراد مبتلا به اوتیسم ، همپوشانی وجود دارد. این مکانیزم سیستم سازی ، نوعی الگوریتم “اگر و سپس” است که یکی از اصلی ترین عوامل ابتکار نبوغ انسان است.

بیش از 20 سال ، پروفسور بارون کوهن با افراد اوتیسم در کمبریج کار کرده است و می گوید که چنین کودکانی اغلب در مدرسه با مشکل روبرو می شوند ، جایی که هر زمان که زنگ به صدا در می آید برای تغییر موضوعات سازگار نیستند. سپس آنها فاقد مدارک لازم علمی یا مهارت های اجتماعی برای درخشش در مصاحبه هستند و اغلب در یافتن شغل موفق نمی شوند. دو سوم کسانی که به مرکز آن مراجعه می کنند ، احساس خودکشی می کنند.

به گفته پروفسور بارون کوهن ، موثرترین راه برای پاسخگویی به این “فاجعه انسانی” کمک به افراد اوتیسم در یافتن کارهای معنادار است. وی گفت: “مفهوم تنوع عصبی انقلابی است.” “افراد مبتلا به اوتیسم دارای نقاط قوتی هستند ، آنها دارای استعدادهای واقعی هستند. آنها فقط معلولیت ندارند. “

این پیام به طور فزاینده ای به کارفرمایانی می رسد که برای کارمندانی که متفاوت فکر می کنند ارزش قائل هستند. SAP ، شرکت نرم افزاری ، قصد دارد تعداد کارمندان خود را با تشخیص رسمی اوتیسم به 1٪ از 70،000 کارمند خود افزایش دهد. Auticon ، یک شرکت مشاوره فناوری اطلاعات ، فقط افرادی را که معتقد به “سیستم عامل متفاوت” هستند استخدام می کند. یک واحد 9900 در ارتش اسرائیل افراد مبتلا به اوتیسم را برای شناسایی الگوهای غیر عادی در تصاویر ماهواره ای استخدام می کند.

در ژانویه ، یونیورسال موسیقی برای افزایش آگاهی از تنوع عصبی و کمک به جذب طیف وسیع تری از کارمندان ، کتاب راهنمای تفاوت های خلاق را منتشر کرد. از آن زمان ، این شرکت با حدود 200 سازمان در سراسر جهان تماس گرفته است که می خواهند اطلاعات بیشتری کسب کنند. دیوید جوزف ، مدیرعامل Universal Music UK ، گفت: “ما باید تفاوت هایی را که منجر به ایده ها ، نتایج و راه حل های بهتر می شوند جشن بگیریم.” “شرکت ها باید تغییر کنند ، نه افراد.”

آقای جوزف می گوید همه کارفرمایان وظیفه دارند برای تأمین نیازهای کارمندان در تنوع عصبی تعدیل معقول انجام دهند. اما او اذعان می کند که این امر مستلزم تعهد مداوم مدیریت ارشد و سایر مقامات است.

با این حال ، مفهوم تنوع عصبی برای برخی از افراد ذاتاً بحث برانگیز است که معتقدند این خطر ایجاد امیدهای دروغین در میان افراد اوتیسم است که برای محل کار نامناسب هستند.

جیمز کوزاک ، مدیر اجرایی خیریه Autistica ، که خود اوتیسم است ، اذعان می کند که اوتیسم “یک تشخیص چتر است که طیف بسیار بسیار وسیعی را شامل می شود.” وی گفت: “یافتن شغل برای برخی از افراد اوتیسم بسیار دشوار خواهد بود و همیشه یک هدف واقع بینانه نیست.”

اما او استدلال می کند که کارفرمایان باید در استخدام کارمندان از تمام زمینه های غیر سنتی که می توانند کمک کنند ، تلاش کنند. “داشتن افرادی که متفاوت فکر می کنند و دنیا را متفاوت می بینند واقعاً از نوآوری حمایت می کند.”

آقای کوزاک می گوید همه ما بی نظیر هستیم و قطعاً حق با او است. این تنوع عصبی است – کارفرمایان هرگز نباید به کارمندان به عنوان دسته نگاه کنند ، بلکه به عنوان افراد نگاه می کنند.

[email protected]

[ad_2]

منبع: blue-news.ir