دو کارمند پیمکو مدیر دارایی را به تبعیض متهم می کنند


دو کارمند پیمکو شکایتی را به دلیل تبعیض جنسی و نژادی علیه مدیر دارایی آمریکا به ارزش 2 تریلیون تشکیل داده اند. دلار ، با ادعای اینکه مدیران این شرکت عمداً شرایط کاری غیرقابل تحملی را ایجاد می کنند تا تلاش کنند هر دو زن را مجبور به ترک کنند.

طبق این دادخواست ، زنان متخصصی که برای شرکت Pimco مستقر در نیوپورت کار می کنند ، “از نظر شرایط استخدام بر اساس جنسیت ، نژاد و معلولیت” با “تبعیض درمقابل حقوق و ارتقا and و سایر رفتارهای نابرابر” روبرو هستند.

در این دادخواست آمده است كه مدیریت مردان این شركت مانع از دریافت “اعتبار مناسب برای مشاركتهایشان” می شود. “در تمام این مدت ، همتایان مرد سفیدپوست آنها از سودهای حرفه ای و مالی حاصل از متخصصان مالی پیمکو ، که زنان ، زنان رنگارنگ و زنان دارای معلولیت هستند ، استفاده می کنند.”

لیزا آنتونی ، مدیر تیم پشتیبانی اداری که از سال 2007 در پیمکو استخدام شده است ، ادعا می کند که پس از چند بار غیبت به علت بیماری ، وی در معرض سو abuse استفاده لفظی مکرر توسط مدیر مستقیم خود در مقابل سایر کارمندان قرار گرفت.

خانم آنتونی ادعا می کند که شکایت های وی به اداره منابع انسانی پیمکو به مدیر او منتقل شده است ، که آزار و اذیت را تشدید کرده و ادعاهای دروغین مربوط به مشکلات اجرایی را مطرح کرده است. علاوه بر این ، خانم آنتونی ادعا می کند که پس از کاهش اشتباه او از افزایش حقوق در سال 2018 محروم شده است.

سو کولازو ، نایب رئیس عملیات جایگزین ، که در سال 2011 توسط پیمکو استخدام شد ، ادعا می کند که توسط مدیر فوری خود در معرض درگیری های طولانی مدت با سایر کارمندان قرار گرفته است. گزارش های خانم کولازو در مورد رفتار مدیرش در بخش منابع انسانی پیمکو تا زمانی که کارمندان مرد شکایت های مشابهی را مطرح نکردند ، نادیده گرفته می شد.

خانم کولازو همچنین ادعا می کند که به وی وعده داده شده است که حقوق پایه 10،000 دلار در سال 2017 را افزایش دهد تا حقوق خود را با مردان مطابقت دهد ، اما بعداً به دلیل شکایت های بی اساس از او رد شد ارائه.

بعداً خانم کولازو مجبور به مرخصی شد زیرا شرایط پزشکی قبلی که از استرس بدتر شده بود ، بدتر شد.

پیمکو قاطعانه همه ادعاها را رد کرد.

مایک رید ، سخنگوی پیمکو گفت: “ادعاهای مندرج در اعلامیه فاقد مبنایی است که پیمکو در دادگاه نشان خواهد داد.”

پرونده ای که روز چهارشنبه در اورنج کانتی تشکیل شد ، پس از دو شکایت مشابه در دو سال گذشته است. در پرونده های قبلی ، استیسی شائوس ، معاون اجرایی رئیس جمهور و آندره مارتین اینوكون ، یك وكیل ارشد داخلی ، پیمكو را به ادامه تبعیض بر اساس جنسیت متهم كردند ، و آنها را به حمایت از مردان كم صلاحیت تحویل داد. پرونده تشکیل شده توسط خانم شاوس رد شد.

پرونده ای که توسط خانم اینوکن آورده شده مختومه نیست. آقای رید گفت که ادعاهای مطرح شده در دادخواست وی “نادرست” است.

به همراه بسیاری از بزرگترین مدیران دارایی جهان ، پیمکو متعهد به مبارزه با تبعیض نژادی پس از حمایت گسترده از مبارزات Black Lives Matter است که پس از ترور جورج فلوید توسط یک افسر پلیس سفیدپوست در ماه مه گذشته رخ داد.

در این دادخواست که توسط خانم آنتونی و خانم کولازو تنظیم شده نیز ادعا می شود که مردان سفیدپوست در هر سطح از ساختار مدیریتی و رهبری پیمکو بیش از حد نمایندگی دارند ، در حالی که زنان دائماً دستمزد کمتری دریافت می کنند و کمتر مورد تشویق قرار می گیرند.

پیمکو هرگز مدیر عامل آفریقایی-آمریکایی را منصوب نکرده است و طبق این دادخواست ، تنها 20 درصد از این 77 نقش ارشد در حال حاضر توسط زنان انجام می شود.


منبع: blue-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>