نزدک از شرکت های خود می خواهد مدیران “متنوعی” تعیین کنند


شرکت های ذکر شده در Nasdaq باید حداقل دو مدیر هیئت مدیره “متنوع” تحت قوانین جدید پیشنهادی صرافی در روز سه شنبه داشته باشند ، در یک گسترش بالقوه قابل توجه جنبش جهانی برای مجبور کردن شرکت ها به اخراج مدیران سفیدپوست از همه مردان.

این اقدام پس از آن صورت گرفت که ایالت کالیفرنیا سهمیه های جنسیتی اجباری را امسال تعیین کرد و آلمان نیز همین کار را کرد.

Nasdaq در بیانیه ای روز سه شنبه به تنظیم کننده بازار سهام ایالات متحده ، قوانین جدید فهرست بندی را نیز پیشنهاد کرد که طبق آن شرکت ها مجبورند آمارهای متنوعی از تنوع مدیران هیئت مدیره را افشا کنند و استانداردی را برای شرکت ها برای داشتن دو مدیر متفاوت تعیین کنند – از جمله یک که خود را زن معرفی می کند و خود را اقلیت کم نماینده یا لزبین ، همجنس باز ، دوجنس ، تراجنسیتی یا کوئر معرفی می کند.

با این حال ، استاندارد الزامی نیست. شرکت هایی که این قانون را رعایت نمی کنند باید توضیح دهند که چرا این کار را نمی کنند. همچنین برای گروههای خارجی و سازمانهای کوچکی که می توانند استاندارد تنوع را با دو مدیر زن برآورده کنند ، انعطاف پذیری وجود دارد.

نلسون گریگز ، رئیس بورس سهام Nasdaq ، گفت: تغییرات پیشنهادی در لیست تا حدی به دلیل افزایش نیازهای سرمایه گذاران برای داده های تنوع هیئت مدیره است. وی گفت ، اما تظاهرات جهانی برای برابری نژادی در سال جاری نیز در تصمیم گیری نقش داشت.

آقای گریگز گفت: “دشوار است كه از نور اضافی كه در مورد تنوع اجتماعی و فراگیری اجتماعی امسال نشان داده شده است آگاهی نداشته باشید.” “این یک سال بزرگ برای این است.”

Nasdaq همچنین گفت كه پیشنهاد آن “برای كاهش تفكر گروهی” طراحی شده است كه می تواند برای هیئت های همگن اتفاق بیفتد و از “اقدامات و اقدامات جعلی و دستكاری” جلوگیری كند.

نزدک گفت که فقط حدود یک چهارم 3،330 شرکت حاضر در بورس اوراق بهادار با استاندارد پیشنهادی داشتن یک زن و یک گروه کم نماینده در هیئت مدیره مطابقت دارند ، به این معنی که این می تواند تغییر قابل توجهی در انتصابات هیئت مدیره در سالهای بعد

اگر کمیسیون بورس و اوراق بهادار تغییرات موجود در لیست را تأیید کند و تقاضا برای دو تا چهار سال اعمال شود ، همه شرکت ها ظرف دو سال یک مدیر متنوع دارند.

پول اخلاقی

Moral Money خبرنامه هفتگی جدید ما است ، که شامل تجارت ، امور مالی و سرمایه گذاری پایدار است. برای اخبار فوری و تجزیه و تحلیل بصیرت آمیز از این انقلاب پررونق اینجا ثبت نام کنید.

برخی از دولت ها شروع به اعمال سهمیه به زنان در هیئت مدیره شرکت ها کرده اند. در ماه نوامبر ، دولت ائتلافی آنگلا مرکل ، صدراعظم آلمان موافقت کرد که شرکت هایی با بیش از سه عضو هیئت مدیره را ملزم به حداقل یک زن کند.

در ماه سپتامبر ، کالیفرنیا این الزام را تصویب کرد که شرکت های مستقر در ایالت حداقل یک مدیر زن و دیگری از یک جامعه کم نماینده دارند.

در ماه ژانویه ، گلدمن ساکس اولین بانک وال استریت بود که اعلام کرد شرکتهای دولتی در ایالات متحده و اروپا را نمی پذیرد مگر اینکه حداقل یک نامزد “متنوع” در هیئت مدیره داشته باشد ، یعنی یک زن یا یک گروه کم نماینده. به ویژه ، او از تمدید ماموریت خود در آسیا خودداری کرد ، که از نظر تنوع جنسیتی بدترین نتایج را دارد.

بورس اوراق بهادار با توضیح نیاز جدید گزارش ، داده های مربوط به شرکت های هیئت مدیره در مورد نژاد و قومیت را ناسازگار و “بسیار محدود” دانست. همه شرکت های ثبت شده نزدک باید طی یک سال پس از تصویب قوانین جدید ، آمار تنوع در سطح هیئت مدیره را منتشر کنند.

پیشنهاد Nasdaq مطابق معمول برای دیدگاه های عمومی باز خواهد بود و باید توسط SEC تأیید شود.


منبع: blue-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>