Unilever هفته کاری 4 روزه را در نیوزلند آزمایش می کند


هنگامی که گروه کالاهای مصرفی یک دوره کارآموزی یک ساله را در نیوزیلند آغاز می کند ، یونیلور به یک هفته کار چهار روزه کمک خواهد کرد ، یکی از بزرگترین افزایش های آن تا به امروز.

شرکتی که پشت چای لیپتون و صابون Dove قرار دارد از هفته آینده حقوق 81 کارمند خود را در نیوزلند به مدت پنج روز پرداخت می کند و آنها را به کار چهار نفر می گذارد.

در طی 12 ماه ، یونیلور می گوید که درسهایی را که آزمایش درباره نحوه کار 155،000 کارمند دیگر ارائه می دهد ، بررسی می کند.

نیک بانگس ، مدیر عامل یونیلور در نیوزیلند گفت: “من همكاران در سراسر جهان دارم كه می گویند ، لطفاً این كار را انجام ندهید زیرا ما می خواهیم در آینده مدتی این كار را انجام دهیم.”

آقای بانگ به فایننشال تایمز گفت که بیشتر کارمندان وی در حال فروش یا توزیع کالاهای Unilever بودند و “بسیار آگاه بود” که برای کار چهار هفته در سایت تولید باید فکر بیشتری انجام شود. این شرکت در نیوزیلند تولید نمی کند.

همکارانش هنوز مجبور به تولید همان تولید هستند ، اما اگر در نهایت چهار روز طولانی کار کنند ، “ما این نکته را کاملاً از دست دادیم.” وی گفت: “این مربوط به تغییر روش کار ماست.”

اقدام این گروه از بلندپروازانه ترین تلاش ها تاکنون برای آزمایش روشی است که به گفته طرفداران ، کارگران شادتر ، سالم تر و پربارتر هستند.

تعدادی از شرکت های بزرگ در دو سال گذشته آزمایشات خود را آغاز کرده اند ، اگرچه به گفته منتقدان ، این کار باعث از دست رفتن بسیاری از مشاغل خواهد شد.

مایکروسافت اعلام کرد که بهره وری کارمندان وقتی هفته چهار روزه آگوست سال گذشته را به کارمندان خود در ژاپن که دارای طولانی ترین ساعت کاری در جهان است ، پیشنهاد می دهد ، افزایش می یابد. Shake Shack زنجیره برگرهای ایالات متحده نیز سال گذشته آزمایش این اندازه گیری را آغاز کرد تا ببیند آیا این کار می تواند به جذب و نگهداری کارکنان کمک کند.

آقای بانگ ، که قصد دارد چهارشنبه یا پنجشنبه را برگزار کند ، گفت که او از اندرو بارنز ، بنیانگذار Perpetual Guardian ، یک شرکت برنامه ریزی املاک و مستغلات در نیوزیلند الهام گرفته است.

وی در سال 2018 عناوین جهانی را به خود جلب کرد و گفت که تأمین 240 کارمند در یک روز تعطیل تمام وقت به مدت هشت هفته منجر به چنان افزایش بهره وری شده است که این تغییرات را دائمی می کند.

آقای بارنز از آن زمان برای تبلیغ این هفته چهار روزه یک گروه غیرانتفاعی تأسیس کرد و در ماه مه ، نخست وزیر نیوزیلند ، جاسیندا آردرن پیشنهاد کرد که چنین اقداماتی می تواند باعث تقویت گردشگری داخلی شود.

طرفداران یک هفته کار چهار روزه به تحقیقاتی اشاره می کنند که نشان می دهد منافع مالی کارکنان با بهره وری و سلامتی قابل توجه است. بر اساس گزارشی از دانشکده تجارت Henley در سال گذشته ، توانایی این سیستم در کاهش هزینه های بیماری و استخدام در حالی که باعث افزایش کارایی و حفظ کارکنان می شود ، می تواند 104 میلیارد پوند در سال برای تجارتهای انگلستان صرفه جویی کند. .

با این حال ، برخی تلاش ها نشان می دهد اجرای این طرح دشوار است.

سال گذشته در لندن ، بنیاد تحقیقات زیست پزشکی Wellcome Trust به این نتیجه رسید که حتی نمی تواند یک آزمایش چهار روزه بدون وقفه “غیر قابل قبول” در تجارت خود انجام دهد.

آقای بانگ گفت که این بیماری همه گیر باعث شده است که تفکر سنتی در مورد شیوه های کار متزلزل شود ، اما عامل اصلی فرآیندی نیست که آلن جوپ ، مدیرعامل Unilever ، “پشتیبانی قاطع” را برای آن ارائه داده بود.

تابستان امسال ، آقای جاپ گفت که فکر نمی کند یونیلور هرگز به زمانی برگردد که 100 درصد وقت کارمندان اداری در دفتر سپری شود.

وی گفت: “ما آینده کاری ترکیبی را در محل کار خود می بینیم که در آن افراد می توانند چند روز را در دفتر و دو یا سه روز را در خانه یا از راه دور کار کنند.”

“این عملکرد و انعطاف پذیری استثنایی را در تیم Unilever باز کرد.”


منبع: blue-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>